Uma das frases mais conhecidas do seriado Chaves é a que o Seu Madruga diz que “o trabalho não é ruim, ruim é ter que trabalhar”. Em um mundo pautado por essa ideia, é possível que exista felicidade no trabalho e que isso possa realmente impactar o sucesso profissional? 

De antemão, já é possível responder que sim. Porém, para assimilar essa ideia é preciso entender no que, de fato, consiste a ideia de felicidade no trabalho e como ela pode transformar a sua experiência profissional.

Como a felicidade no trabalho afeta o sucesso profissional?

De acordo com um estudo realizado pela Universidade da Califórnia, colaboradores felizes produzem 31%. E a estatística não para por aí, porque a pesquisa também informa que esses trabalhadores possuem melhor desempenho nas vendas.

A causa desses dados tem a ver com a ideia de satisfação. Logo, a felicidade no trabalho não se trata de viver sorrindo ou em alegria intensa com o ofício. Mas sim do quão engajado e motivado o profissional conduz a sua atuação. 

E ao contrário do que geralmente pensamos, esse status não tem a ver apenas com o funcionário. Até porque é bem mais fácil estar feliz em um ambiente saudável e com uma cultura clara que em um espaço problemático. 

Sendo assim, confira iniciativas que impulsionam a sensação de felicidade no trabalho:

Respeito e reconhecimento 

Aqui se faz importante a noção de conhecer as demandas de um funcionário para que possa respeitá-lo de uma forma efetiva. Além disso, cabe ressaltar a necessidade de uma cultura de feedback e sistemas de remuneração mais justos.

Essa iniciativa traz mais uma sensação de felicidade no trabalho porque traz à tona o empoderamento e a sensação de pertencimento e justiça. Tais pontos são muito importantes no desempenho e na percepção do funcionário sobre a empresa. 

Um plano de carreira definido

Ter um plano de carreira definido melhora consideravelmente a perspectiva do funcionário. Isso porque com essa base ele já sabe o que fazer, o que esperar da gestão e como o seu trabalho pode avançar ao longo do tempo naquela empresa. 

Essa iniciativa confere mais segurança aos funcionários também. Apesar do fato das demissões nem sempre serem planejadas, saber que existe uma intenção de que ele se desenvolva naquele ambiente já neutraliza muitas incertezas que afetam o psicológico dos trabalhadores. 

Desafios constantes 

Quando passamos muito tempo em uma zona de conforto, a tendência é desanimar com o trabalho. Sendo assim, como colaborador, é importante tentar ultrapassar essa situação e superar os próprios limites. Como líder, vale incentivar a equipe e promover dinâmicas que possibilitem um trânsito de desafios mais produtivos para o time.

Relacionamentos saudáveis

Preservar um clima de relacionamentos saudáveis no ambiente corporativo pode impactar demais a felicidade no trabalho. É bastante difícil se sentir bem em um lugar de conflitos e intrigas, não é mesmo?

Essa iniciativa parte de cada um, mas também deve ser estimulada pelas lideranças competentes. Dessa forma, cria-se um ambiente propício para uma criação verdadeira de laços e conexões. 

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Quando não há felicidade no trabalho

Agora olhemos por outra perspectiva: e quando não há felicidade no trabalho, o que fazer? 

Bem, vale a pena dizer que a questão da satisfação depende muito de cada pessoas. Para uns, a remuneração possui um papel muito importante nisso. Para outros, a sua ocupação precisa estar alinhada com seus princípios. 

Mas, em todos os casos, é preciso ter afinidade pelo o que se faz. Esse é o ponto de partida dessa análise: questionar se o seu trabalho é realmente a sua carreira dos sonhos. 

A partir dessa percepção, é possível entender o que fazer adiante. Em alguns casos, é preciso reajustar alguns comportamentos para se sentir mais pertencente àquela realidade. Outros mais complexos já cobram uma total reestruturação de ideias e um novo plano de ação.

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